2024年华南师范大学自考120206人力资源管理本科专业
人力资源管理专业简介
人力资源管理专业是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。人力资源管理专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和责任感，适应和经济发展需要，具备、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源的基本、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作的型专门人才。
人力资源管理专业培养目标
人力资源管理专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业优势
1、不考数学 ，英语可考可不考
2、科目极少，必考11门，大专任何什么专业都不加考。
3、考试机会多，一年考3次，一次4科，正常一年考完申请毕业。
4、名校毕业，华南师范大学为一本重点院校
5、学习方式种类多，通过率高
6、就业方向广泛，女性首选：毕业后从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、文秘等工作。
新专业名称：人力资源管理 新专业代码：120206 原专业名称：人力资源管理 原专业代码：120206 专业层次：本科(专升本) 专业状态：正常开考 主考院校：华南师范大学 所属区域：广东旧课程表
| 专业代号：120206 | 专业名称：人力资源管理 |
| 主考学校：华南师范大学/广东财经大学/暨南大学/华南农业大学/华南理工大学/广东外语外贸大学 | 学历层次：本科 |
| 类型序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 类型 | 考试方式 | 备注 |
| 001 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 必考 | 笔试 | |
| 002 | 00294 | 劳动社会学 | 4 | 必考 | 笔试 | |
| 003 | 00152 | 组织行为学 | 4 | 必考 | 笔试 | |
| 004 | 07484 | 社会保障学 | 6 | 必考 | 笔试 | |
| 005 | 11465 | 现代公司管理 | 6 | 必考 | 笔试 | |
| 006 | 11466 | 现代企业人力资源管理概论 | 8 | 必考 | 笔试 | |
| 007 | 11467 | 人力资源统计学 | 6 | 必考 | 笔试 | |
| 008 | 00463 | 现代人员测评 | 6 | 必考 | 笔试 | |
| 009 | 00324 | 人事管理学 | 6 | 必考 | 笔试 | |
| 010 | 11468 | 工作岗位研究原理与应用 | 6 | 必考 | 笔试 | |
| 011 | 06999 | 毕业论文 | 不计学分 | 必考 | 实践考核 | |
| 101 | 00015 | 英语(二) | 14 | 选考 | 笔试 | |
| 102 | 11469 | 宏观劳动力配置 | 5 | 选考 | 笔试 | |
| 103 | 11470 | 国际劳务合作和海外就业 | 4 | 选考 | 笔试 | |
| 104 | 11471 | 劳动争议处理概论 | 5 | 选考 | 笔试 | |
| 课程设置：必考课11门56学分，选考课4门28学分 | ||||||
|
说明： 1.101至104课程中须选考不少于14学分。 2.本专业仅接受国民教育序列的专科（或以上）毕业生申办毕业。 |
||||||
| 2024年1月考试 | |||
| 1月13日 | 1 月14日 | ||
| 上午 9:00 - 11:30 | 下午 14:30 - 17:00 | 上午 9:00 - 11:30 | 下午 14:30 - 17:00 |
|
00294劳动社会学 11465现代公司管理 11469宏观劳动力配置 |
00324人事管理学 07484社会保障学 11466现代企业人力资源管理概论 |
00463现代人员测评 11467人力资源统计学 11470国际劳务合作和海外就业 |
11468工作岗位研究原理与应用 11471劳动争议处理概论 |
| 2024年4月考试 | |||
| 4 月13日 | 4 月14日 | ||
| 上午 9:00 - 11:30 | 下午 14:30 - 17:00 | 上午 9:00 - 11:30 | 下午 14:30 - 17:00 |
|
00294劳动社会学 03709马克思主义基本原理概论 |
00324人事管理学 11470国际劳务合作和海外就业 |
11468 工作岗位研究原理与应用 11466现代企业人力资源管理概论 |
00015英语(二) 00152组织行为学 00463现代人员测评 |
| 2024年10月考试 | |||
| 10 月26 日 | 10 月27日 | ||
| 上午 9:00 - 11:30 | 下午 14:30 - 17:00 | 上午 9:00 - 11:30 | 下午 14:30 - 17:00 |
|
03709马克思主义基本原理概论 07484社会保障学 |
11465现代公司管理 11469宏观劳动力配置 |
11467人力资源统计学 11471劳动争议处理概论 |
00015英语(二) 00152组织行为学 |
自考介绍
高等教育自学考试简称自考，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，学员通过考试后考生所取得的毕业证为国家承认学历，在中国学信网上可供查询和验证。自考毕业证可考研，参加公务员，积分入户，共40多个国家承认中国自学考试的学历文凭。无入学考试，学习年限无限制，可自学形式，又可报班上课，考过就可以申请毕业。本科可以申请学位证书。社会认可度高，毕业证含金量高。
学习形式介绍
A全日制：是指星期一至星期五全天上课，大学管理模式。
B网络班：是自学考试的一种教育学习形式。把线下教学搬到了互联网，学生登录网络课平台学习，音频、视频、直播与PPT结合教学，可在线提问，学习时间自由，地点灵活。
新课程表（26年1月执行）
广东省高等教育自学考试人力资源管理(专升本)专业考试计划(专业代码：120206)
一、指导思想
高等教育自学考试是我国高等教育基本制度之一，是对自学者进行的以学历考试为主 的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学、国家考试相结合的高等教育形式，也是我国高等教育体系的重要组成部分。本专业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实 立德树人根本任务，为构建继续教育和终身学习体系，推进学习型社会建设，紧密结合我省经济社会发展需求而设置。
二、学历层次及规格
本专业学历层次为本科，培养目标总体上与普通高等学校相应的学历层次水平要求相 一致。专业采用学分制，各门笔试课程考试采用百分制计算，60 分为合格;凡单科考试成绩合格后，获得该课程规定的学分。本专业必考课程 15 门 74 学分，毕业总学分为 74 学分。持有具备学历教育资格的高等学校、高等教育自学考试机构颁发的专科(或以上)学 历证书的考生，取得本专业考试计划规定的全部课程合格成绩，完成规定的毕业论文或其 他实践性学习环节任务，并取得合格成绩，思想品德鉴定合格，由广东省自学考试委员会颁发高等教育自学考试毕业证书，主考学校在毕业证书上副署，国家承认其本科学历。符合相应学位条件的高等教育自学考试本科毕业生，由有学位授予权的主考学校依照《中华人民共和国学位条例》等相关规定授予相应的学位。
三、培养目标与基本要求
本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、 职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备管理、经济、 法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，能 够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。本专业要求掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法，具备人力资源管理方法与技能，具有较强的分析、解决实际问题的能力。
主要包括：
1.掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论和基本知识;
2.掌握人力资源管理定性、定量分析基本方法，人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的操作技能和管理实践能力;
3.具有一定的数学基础，熟练使用相关办公、统计和信息管理系统的能力;
4.掌握一门外语，具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力;
5.熟悉国家人力资源管理领域的方针政策和法律法规;
6. 了解人力资源管理的理论前沿与发展动态;
7.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。
四、课程设置与学分
| 类型序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 类型 | 考试方式 |
| 001 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 必考 | 笔试 |
| 002 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 必考 | 笔试 |
| 003 | 13000 | 英语(专升本) | 7 | 必考 | 笔试 |
| 004 | 04184 | 线性代数(经管类) | 4 | 必考 | 笔试 |
| 005 | 13683 | 管理学原理(中级) | 6 | 必考 | 笔试 |
| 006 | 13887 | 经济学原理(中级) | 6 | 必考 | 笔试 |
| 007 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 必考 | 笔试 |
| 00052 | 管理系统中计算机应用 | 1 | 必考 | 实践 | |
| 008 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 必考 | 笔试 |
| 009 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 必考 | 笔试 |
| 010 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 必考 | 笔试 |
| 13968 | 劳动关系与劳动法 | 2 | 必考 | 实践 | |
| 011 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 必考 | 笔试 |
| 012 | 11466 | 现代企业人力资源管理概论 | 8 | 必考 | 笔试 |
| 013 | 11468 | 工作岗位研究原理与应用 | 6 | 必考 | 笔试 |
| 014 | 14106 | 人力资源管理高级实验 | 4 | 必考 | 实践 |
| 015 | 10222 | 人力资源管理毕业论文 | 不计学分 | 必考 | 实践 |
| 课程设置：必考课 15 门 74 学分。 | |||||
|
说明： 申请毕业时须持具有学历教育资格的高等学校、高等教育自学考试机构颁发的专科（或以上）学历证 书。 |
|||||
五、课程说明
1.人员素质测评理论与方法
本课程主要包含素质测评的基本概念、测评内容、 测评指标的确立、履历分析、心 理测验、面试、评价中心技术、人员素质测评的组织与实施、测评结果统计处理与报告应 用等内容，通过课程学习考生能够较全面、系统地学到人员素质测评理论与方法的基本原 理、基本知识、主要测评方法及其应用，掌握人员素质测评内容的选取、测评指标体系的 构建、各种人员素质测评方法的操作和适用范围等，启发学生发现问题、分析问题，掌握 科学的思维方法，理解社会主义核心价值观在人员素质以及人力资源管理中的重要作用，树立正确的人才观。
2.绩效管理
本课程是一门系统地阐述企业绩效管理的理论和方法的学科,主要介绍绩效管理的基 础理论、绩效计划、绩效监控等知识，通过学习本课程能够较全面、系统地学到绩效管理的基本原理、基本知识和基本操作技能，掌握绩效管理的基本原则和具体操作流程，培养和提高考生正确分析和解决绩效管理问题的能力，从而掌握绩效管理的所有职能内容，以提高企业人力资源管理者的综合管理水平和管理技能，适应现代企业管理工作的需要。
3.劳动关系与劳动法
本课程系统介绍我国现行的劳动法的基本理论、发展历史、法律关系及劳动合同等内 容，主要培养考生运用所学的劳动法理论和知识以及劳动法律、法规、政策来分析和解决 现实生活中的实际问题的能力，运用所学的知识保护劳动者的合法权益，正确处理好员工关系。
4.薪酬管理
本课程包含薪酬及薪酬管理、薪酬设计的原理、薪酬管理的方法和技术等内容，通过课程学习考生能系统地学习薪酬及薪酬管理领域的基本概念知识，了解我国社会主义市场 经济发展过程中企业薪酬管理的新变化和发展趋势，掌握薪酬管理领域的基本理论、方法、 技术及其实践应用，培养考生运用薪酬管理相关原理解决企事业单位薪酬管理实践问题的能力。
5.现代企业人力资源管理概论
本课程包括人力资源管理基本概论、人力资源战略与规划、组织变革与职位设计、招 聘与管理、员工素质测评及绩效考评与管理等内容。通过课程学习能够较全面、系统地学 习人力资源管理的基本知识、基本技能和基本技能，掌握人力资源管理的基本原则和方法， 较为娴熟地运用相关的基本知识和技能，培养和提高考生正确分析和解决企业人力资源管理问题的能力。
6.工作岗位研究原理与应用
本课程包含了工作分析的基本概念、工作分析的方法、流程与结果、工作设计的基本 原理与方法、工作评价等内容。通过学习课程能够帮助考生在理论和实践的双重指导下， 更有效地开展工作分析活动，便于使得考生在系统掌握工作分析理论知识的基础上，掌握 在人力资源管理实践中开展工作分析的思路和方法，从而提高工作分析的理论分析能力和实际操作能力。
7.全国统一命题考试课程(略)
8.实践性学习环节课程(略，按主考学校要求执行)
六、实践性学习环节考核要求
实践性学习环节考核要求由主考学校负责并向社会公布，成绩由主考学校评定并按要求上报。实践性学习环节采用五级评分制评定考核成绩：不合格、合格、中等、 良好、优秀。 具体折合成百分制为：59 分(含)以下为不合格，60 至 69 分为合格，70 至 79 分为中等，80 至 89 分为良好，90 至 100 分为优秀。
广东省自学考试新旧专业考试计划课程顶替表 专业代码：120206/专业名称：人力资源管理（专升本）
| 旧计划课程 | 新计划课程 | 备注 | ||||||
| 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | |
| 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 思政课 顶替 | ||||
| 1 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |
| 2 | 11466 | 现代企业人力资源管理概论 | 8 | 3 | 11466 | 现代企业人力资源管理概论 | 8 |
对应 顶替 |
| 3 | 00463 | 现代人员测评 | 6 | 4 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | |
| 4 | 11468 | 工作岗位研究原理与应用 | 6 | 5 | 11468 | 工作岗位研究原理与应用 | 6 | |
| 5 | 06999 | 毕业论文 | 不计 学分 | 6 | 10222 | 人力资源管理毕业论文 | 不计 学分 | |
| 6 | 00015 | 英语(二) | 14 | 7 | 13000 | 英语（专升本） | 7 | |
| 7 | 11469 | 宏观劳动力配置 | 5 | 8 | 04184 | 线性代数（经管类） | 4 |
选择 顶替 |
| 8 | 11470 | 国际劳务合作和海外就业 | 4 | 9 | 13683 | 管理学原理（中级） | 6 | |
| 9 | 11471 | 劳动争议处理概论 | 5 | 10 | 13811 | 绩效管理 | 6 | |
| 10 | 00294 | 劳动社会学 | 4 | 11 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | |
| 00052 | 管理系统中计算机应用 | 1 | ||||||
| 11 | 00152 | 组织行为学 | 4 | 12 | 13887 | 经济学原理（中级） | 6 | |
| 12 | 07484 | 社会保障学 | 6 | 13 | 14106 | 人力资源管理高级实验 | 4 | |
| 13 | 11465 | 现代公司管理 | 6 | 14 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | |
| 13968 | 劳动关系与劳动法 | 2 | ||||||
| 14 | 11467 | 人力资源统计学 | 6 | 15 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | |
| 15 | 00324 | 人事管理学 | 6 | |||||
|
说明： 1．只能用已取得合格成绩的旧计划课程顶替新计划课程，不能逆向顶替。 2．1 个序号为 1 门完整课程，1 门课程只能选择一种顶替办法，不能重复使用。 3．新计划序号 1 课程不能顶替，须报考。 4．对应顶替区课程，同一行 1 门课程顶替 1 门课程，不能顶替其他课程。 5．选择顶替区课程，旧计划任选 1 门课程顶替新计划任意 1 门课程。该区新计划课程全部被顶替后，旧计划仍有 课程未被使用，可顶替新计划序号 3-5 课程。 6． 旧计划序号 7-9 课程，既可任选两门顶替新计划英语（专升本）课程，也可按照选择顶替课程使用，但不能重 复使用。 7．课程顶替具体规则详见《广东省自学考试新旧专业考试计划课程顶替说明》。 |
||||||||
返回列表